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    余联刚律师
    余联刚律师
    9天前
    您好,按您所述情况,建议向当地劳动监察投诉。
    威法团队律师
    威法团队律师
    1小时前
    根据您描述的情况,您女儿使用您手机的花呗充值购买皮肤,属于未成年人未经监护人同意实施的民事法律行为。
    余联刚律师
    余联刚律师
    7天前
    您好,按您所述情况,由违约方承担责任。
    尚冰冰律师
    尚冰冰律师
    8小时前
    最好建议报警处理此事。
    董麟龙律师
    董麟龙律师
    2天前
    你好,可以为你提供帮助
    威法团队律师
    威法团队律师
    1小时前
    .网购退款、退货首先要与商家客服取得联系,填写需要退款、退货的理由。在平台联系商家时,如果遇到恶意不退款,要注意保留下单截图,以及和客户聊天记录等作为证据。
    张洁律师
    张洁律师
    2小时前
    建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
    叶斌律师
    叶斌律师
    50分钟前
    若股东履职行为,公司可能担责;非履职则一般无连带责任。
    合肥中盾所律师
    您好,您可以向其所在平台投诉。
    余联刚律师
    余联刚律师
    6天前
    具体伤残等级以鉴定为准,建议委托律师索赔。
    法律快讯汇聚法律声音,分享法律观点
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      根据解答内容中的法律依据,可明确迟到扣全勤是否合理的法律边界。\n《中华人民共和国劳动法》第五十条(2018年修正版)规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全勤奖属于工资组成部分,用人单位不得无故扣发。若员工迟到未给单位造成经济损失,直接扣300全勤无法律依据;若造成损失,依据《工资支付暂行规定》第十六条,每月扣除部分不得超当月工资20%,且剩余工资不低于最低工资。假设员工月工资3000元,20%为600元,扣300未超比例,但需证明损失存在;若月工资1000元,扣300后剩余700元,若当地最低工资为800元,则扣发无效。综上,仅因迟到扣300全勤通常不符合法律规定。
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    • 工作10天没有签合同有工资吗
      针对工作10天没签合同是否有工资的问题,可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。\n根据《中华人民共和国劳动法》第三条(2018年修正),劳动者享有取得劳动报酬的权利,只要提供劳动就应获得报酬;《劳动合同法》第十条(2012年修正)规定,劳动关系自用工之日起建立,未签合同不影响劳动关系成立;第十一条进一步明确,未约定工资时按集体合同或同工同酬执行。工作10天属于实际用工,劳动关系已建立,用人单位需支付工资。
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      处理两份社保退休问题时,错误操作易影响养老金待遇:\n1、自行中断缴费:因工作变动或误判重复缴费有利,中断社保,致缴费年限中断,影响退休待遇。\n2、未及时合并账户:异地缴纳社保后未及时办理转移合并,缴费年限无法累计,养老金金额受影响。\n3、隐瞒重复参保:为高待遇或规避退费故意隐瞒,被查实后需退还多缴费用,甚至面临行政处罚。\n以上行为可能带来法律风险和经济损失。\n若不确定如何处理,可尽快咨询我为您解答,避免操作不当影响退休权益。
    • 医生口头承认医疗事故怎么办
      医生口头承认医疗事故后,若处理不当可能引发法律风险,以下是2个需重点关注的风险点及实例。\n1. 证据链断裂风险:若仅保留医生口头承认的录音,但未收集对应的病历、检查报告等医疗记录,鉴定机构可能因证据不完整无法认定医疗事故。例如:患者仅提交医生承认“用药错误”的录音,但未提供处方单、药品清单等材料,鉴定机构无法确认用药事实,最终未认定为医疗事故。\n2. 诉讼时效丧失风险:根据《民法典》第一百八十八条,医疗损害赔偿的诉讼时效为3年(原《医疗事故处理条例》规定为1年,需结合实际情况适用),若患者未及时申请鉴定或提起诉讼,超过时效后将丧失胜诉权。例如:患者在医生承认医疗事故后,因协商赔偿拖延2年未采取法律行动,后续起诉时医疗机构以超过时效抗辩,法院驳回其诉讼请求。
    • 房租押一付一第一个月收多少房租
      租客在“押一付一”支付过程中,常因疏忽出现以下错误操作,需特别注意。\n1. 未签订书面合同:仅口头约定“押一付一”,后续房东可能主张“押一”为额外租金,导致租客多付费用;\n2. 支付时未备注用途:直接转账未备注“押金”“租金”,房东可能将押金算作租金,后续退房时拒绝退还押金;\n3. 忽视合同细节:未仔细阅读合同中“押金退还条件”“租金调整条款”,导致后续因违约被扣除押金。\n\n若您已出现上述错误操作,或担心权益受损,可进一步向律师咨询,寻求补救方案。
    • 非法拘禁是否是轻罪
      非法拘禁罪的轻重需结合具体情节判断,并非绝对轻罪。\n非法拘禁罪并非绝对轻罪,其量刑根据行为情节、后果等分为不同档次。\n\n1. 若仅实施单纯非法拘禁行为,未造成伤害且持续时间较短:可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,属于相对较轻的刑罚范畴。\n2. 若具有殴打、侮辱情节:需从重处罚,量刑会突破基础档的上限,情节更严重。\n3. 若致人重伤或死亡:分别处三年以上十年以下、十年以上有期徒刑,甚至转化为故意伤害罪或故意杀人罪,属于重罪范畴。
    • 找人代玩给钱怎么说
      找人代玩的付费行为需结合法律规定分析其性质与依据。\n根据《民法典》第464条“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议”,代玩属于委托合同关系,付费约定受合同编调整。第510条规定“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充”,因此代玩付费标准可由双方协商确定。由于代玩未纳入特殊行业监管,无专门法律规定统一收费,故适用《民法典》合同编的意思自治原则,结论为:代玩付费标准由双方协商,法律尊重当事人的约定。
    • 买房是否可以让小孩上小学了
      处理孩子户口在姥家、娘家买房的入学问题时,需避免以下常见错误: \n1. **盲目认定“买房即入学”**:部分家长误以为购房后自动获得入学资格,实际需结合户口或居住证明,且部分地区实行多校划片,无法100%保障入学。 \n2. **忽视报名时间节点**:错过教育局规定的报名或材料提交期限,孩子可能无法入学,甚至需次年重新申请。 \n3. **使用无效居住证明**:仅凭口头承诺或非正规证明申请,材料易被学校/教育局驳回,影响资格认定。 \n建议您提前咨询教育部门或我,明确政策细节,确保操作合法合规,避免因误解政策影响孩子入学。
    • 菜卖了老板拖欠钱违法吗
      除常规情况外,以下特殊情形可能影响拖欠菜款的处理结果。\n1. 老板因经营困难申请破产:若老板的企业进入破产程序,您的欠款将作为普通债权参与破产分配,可能无法全额收回。例如:老板的餐馆破产,您的菜款需等破产清算后按比例受偿,若资产不足以清偿所有债务,您可能只能拿到部分款项。\n2. 双方未明确约定付款时间:若您与老板未书面约定付款时间,根据《民法典》,您需先催告老板在合理期限内付款,老板逾期仍不付的,您才能起诉。例如:您送货后未约定付款时间,直接起诉要求付款,法院可能要求您先完成催告程序。\n3. 您供应的菜品存在质量问题:若老板以菜品质量不合格为由拖欠货款,且能提供证据(如质检报告),您可能需承担违约责任,老板可主张扣减货款或拒绝付款。
    • 最低工资包含保险费用吗
      《最低工资规定》第十二条明确,最低工资不包含社保个人部分,这是法律规定。 \n该条款指出,用人单位支付的工资在剔除延长工作时间工资、特殊津贴及法定福利待遇后,不得低于当地最低工资标准;其中社保个人缴纳部分属于法定福利待遇,应剔除。 \n此外,《最低工资规定》第三条定义,最低工资是法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬,“正常劳动”含法定带薪假期和社会活动时间。这意味着计算最低工资时,不应包含社保、公积金等代扣代缴项目。 \n因此,若单位将社保个人部分计入最低工资,可能构成未依法支付最低工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
    • 异地看病住院怎样到本地报销
      外地生病住院回老家报销的法律依据,主要源于我国基本医疗保险相关规定。\n根据《中华人民共和国社会保险法》第二十九条:“参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。”异地就医备案是实现医保直接结算的关键前提,按规定备案后,才能符合上述法律要求,顺利报销费用,保障参保人员基本医保待遇权益。
    • 公司自离有影响吗
      公司自离可能引发两类典型法律风险,需通过实例明确风险后果。\n1. 经济赔偿风险:如某员工因个人原因自离,未完成手头项目交接,导致原单位需额外支付外包费用完成项目,单位据此向劳动仲裁委申请仲裁,最终裁决员工赔偿单位经济损失2万元\n2. 档案记录风险:某员工自离后未办理离职手续,原单位将“擅自离职、违反规章制度”的处理决定存入其个人档案,该员工后续求职时,意向公司查阅档案后以“职业诚信存疑”为由拒绝录用,影响就业机会
    • 驾校学时刷了退费怎么办
      关于驾校科二刷学时练车退费,相关法律依据如下: \n- 《中华人民共和国合同法》第六十条:“当事人应按约定全面履行义务。”学员与驾校的合同具有法律约束力。 \n- 《消费者权益保护法》第八条:“消费者有权知悉服务真实情况。”若驾校未明确告知退费政策或虚假宣传,学员可主张合同条款无效。 \n- 《民法典》第五百七十七条:“违约方应承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。”若驾校未履约,学员有权要求退还未消费费用。 \n\n综上,若合同有明确退费条款,依约执行;若驾校违约或存在不公平条款,学员可依法维权。
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