私人干活致死应如何赔付

　　私人干活致死应如何赔付，需先明确法律关系及是否属于工伤，再根据具体情形确定赔偿方式。具体可分工伤和非工伤两种情况处理：

　　1.若死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条，赔偿项目和标准如下：

　　(1)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，例如某地区职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

　　(2)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，全部抚恤金之和不高于职工生前工资。

　　(3)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　2.若不属于工伤，雇主需承担非因工死亡待遇，一般包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各地规定，例如某地区非因工死亡救济金通常按6-12个月当地社平工资计算，社平工资8000元时，救济金可能为48000元至96000元。

　　私人干活致死的赔付标准需根据是否构成工伤确定，具体如下：

　　1.工伤死亡赔付标准：

　　(1)丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6，例如北京2024年职工月平均工资为9976元，其6个月即为59856元。

　　(2)供养亲属抚恤金：配偶每月工亡职工本人工资×40%，其他亲属每人每月×30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。比如职工月工资为10000元，配偶每月可获4000元抚恤金，父母每人每月3000元。

　　(3)一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

　　2.非因工死亡赔付标准：

　　(1)丧葬补助费：按当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算，如某地区社平工资7000元，丧葬补助为42000元。

　　(2)一次性救济金：通常按6-12个月当地社平工资计算，若社平工资7000元，10个月即为70000元。

　　(3)供养直系亲属生活困难补助：根据亲属生活来源情况，按当地规定标准发放，例如某地区每月补助300-500元不等，具体需结合亲属人数和当地政策。

　　私人干活致死能否减轻雇主责任，需结合双方过错程度判断，具体可分以下情形：

　　1.雇主存在过错时可减轻责任：

　　如雇主未提供基本安全保障措施（如高空作业未配备安全绳、脚手架未固定），或未进行岗前安全培训（如未告知危险操作规范），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任，此时雇主过错越明显，减轻程度越大。例如雇主明知设备老化仍让雇员操作，导致雇员触电死亡，雇主需承担主要责任，可能无法减轻或仅轻微减轻。

　　2.雇员自身存在过错时可减轻责任：

　　如雇员未遵守安全操作规范（如未系安全带进行高空作业），或明知存在危险仍冒险作业（如酒后操作机械），此时雇主可主张减轻责任。举例：雇员在未佩戴安全帽的情况下进行建筑施工，不慎从高处坠落死亡，因雇员自身未注意安全，雇主可能仅承担30%-40%的赔偿责任。

　　私人干活致死的赔偿责任承担主体，需根据法律关系和事故性质确定，具体如下：

　　1.工伤事故中：

　　参加工伤保险的用人单位，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位全额支付上述费用。

　　2.非工伤的一般雇佣关系中：

　　根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任，雇主需承担赔偿责任，具体比例根据过错程度确定。

　　3.因第三人侵权导致死亡：

　　若死亡由第三人（如工地材料供应商、其他施工人员）侵权导致，由第三人承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。

总之，私人干活致死的赔付需先判断是否为工伤，若属于工伤则按《工伤保险条例》标准赔付，未认定为工伤则由雇主承担非因工死亡待遇；同时需结合双方过错确定责任主体，减轻责任需有明确证据支持。