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  • 江苏启东70岁有劳动能力的老人发生车祸主张误工费,可能会面临一些法律风险点,以下举例说明。 1、保险公司或肇事方以“已达退休年龄”为由拒赔。如果江苏启东70岁有劳动能力的老人无法提供充分的收入证明,如没有书面的劳动合同、工资发放记录等,保险公司或肇事方是可能会以“已达退休年龄,不存在误工损失”为由拒赔误工费的。 2、误工时间与伤情不符导致主张不被支持。如果老人提供的误工时间证明与实际伤情恢复情况明显不符,例如伤情较轻却主张过长的误工时间,且无法给出合理解释,法院可能会对误工时间不予认可,从而影响误工费赔偿金额。
  • 别人用你手机号当紧急联系人致你被频繁骚扰,这侵犯了你的安宁权。你可先向骚扰方表明你非相关责任人,要求停止骚扰。若对方继续,可保留聊天记录、通话录音等证据,通过线上平台投诉。若仍无法解决,可考虑走法律途径维护权益。
  • 先别急,你可以查看一下和慈派医疗签的服务协议、合同之类,看有没有扣费相关条款。也可以联系慈派医疗,问清楚扣费原因。如果对方说不出合理缘由,属于无故扣费,你有权要求其返还。若对方拒绝,保留扣费凭证等证据,通过法律途径维护权益。
  • 微信钱包被冻结可能是涉及纠纷等情况。你先查下冻结原因,看是不是有未了结的债务或被人起诉。若因债务,和债权人协商还款、制定还款计划,争取解冻。要是被起诉冻结,积极应对诉讼,按法院要求处理。处理好相关事项后,就能申请解除冻结啦。
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南通律师-吴亮律师
吴亮律师
前天 15:51
律师解答:开小超市一般要办营业执照、食品经营许可证,销售烟草的还需烟草专卖零售许可证。先去申请名称预先核准,然后准备身份证、经营场所证明等材料办营业执照,之后凭执照等材料办食品经营许可证,想卖烟就再申请烟草专卖零售许可证。办齐这些证件,合法经营,就能顺利开店啦。
南通律师-吴亮律师
吴亮律师
前天 10:32
律师解答:一般来说,它受本级政府管理。若遇到城管局相关问题,可先尝试与他们沟通,说明情况和诉求,争取协商解决。要是沟通没效果,可通过书面材料向上反映情况,阐述事情经过、自身诉求及期望解决方案。还可借助网络平台等合理渠道反映,但要保证内容真实客观。
南通律师-平台特邀律师
平台特邀律师
前天 08:39
律师解答:针对南通工伤十级一次性伤残补助金的计算与维权,以下是几点实用的行动建议。1、核实工伤保险缴费基数:首先向用人单位或当地社保部门查询工伤保险的缴费基数,确认是否与本人实际工资一致,这是计算一次性伤残补助金的基础。 2、收集工资证明材料:收集如工资条、银行流水、劳动合同等能证明本人实际工资的材料,若缴费基数与实际工资不符,这些材料将是维权的关键证据。 3、及时申请工伤待遇:在拿到工伤认定和伤残等级鉴定结果后,及时向社保部门申请一次性伤残补助金,确保自身权益得到及时保障。 4、与用人单位协商差额:如果发现缴费基数低于实际工资,主动与用人单位协商补足一次性伤残补助金的差额部分,协商时可出示相关证据材料。 选择解决方案时,重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性,若协商不成,可通过法律途径维权。如果你在操作过程中遇到困难,欢迎进一步向我们咨询。 在处理南通工伤十级一次性伤残补助金问题时,有些常见的错误操作可能会影响权益,需要特别注意。1、忽视缴费基数核实:不少职工在申请一次性伤残补助金时,没有先核实工伤保险缴费基数,直接按社保部门核算的金额领取,可能导致在缴费基数低于实际工资的情况下,未能及时发现并维权,错失差额赔偿。 2、拖延申请工伤待遇时间:部分职工在拿到伤残等级鉴定后,没有及时申请一次性伤残补助金,认为反正迟早能拿到,这种拖延可能会因政策变动或证据丢失等原因,增加后续维权的难度。 如果你在处理南通工伤十级一次性伤残补助金过程中,不确定自己是否存在上述错误操作,或者想了解如何避免这些问题,欢迎进一步向我们咨询。
南通律师-吴亮律师
吴亮律师
12-10 15:08
律师解答:这大概率属于诈骗。正规借贷机构不会因卡号错误让你转钱解冻。诈骗分子常以此为由骗钱,转钱后可能还会编造其他理由继续索要。遇到这种情况,别按对方要求操作,赶紧停止和对方联系,避免财产损失。要是已转钱,保留好聊天记录等证据,尝试挽回损失。
南通律师-吴亮律师
吴亮律师
12-10 10:22
律师解答:催收骚扰单位是不合法的。遇到这种情况,可先保留好催收骚扰的证据,像通话记录、短信、聊天记录等。然后明确告知催收方停止这种行为,表明其已干扰正常工作秩序。若催收方仍不停止,可考虑通过法律途径维护权益,比如向法院起诉,要求对方停止侵害、赔礼道歉,若造成损失还可要求赔偿。
南通律师-劳动纠纷律师团队
律师解答:您在海安私人家具厂干活受伤被拖欠工资和补助,可能面临以下法律风险: 1. 证据不足导致维权困难风险:如果您在海安私人家具厂干活时没有保留足够证据,比如没有劳动合同、工资支付记录不完整,老板又否认承诺过10000元补助,那么在申请劳动仲裁或诉讼时,可能因无法充分证明劳动关系、工资拖欠事实及补助承诺,导致诉求不被支持。 2. 超过仲裁时效风险:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在海安私人家具厂干活受伤及被拖欠工资后,长时间未采取维权措施,超过一年仲裁时效,可能会失去通过仲裁维权的权利。
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