协同OA管理应用方案---出勤管理

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泛普协同管理应用方案---出勤管理

需求背景

企业内一般都会制定相应的行政管理制度，其中有一项必然会包括出勤管理办法或管理制度，目的是让员工能遵循公司的上下班制度。
不过不同类型的企业，其出勤管理制度也有所不同，有的是正常的朝九晚五的工作制度、有的是弹性工作机制、有的三班倒的模式，但不管任何一种模式，都需要很清楚员工在上班时间的安排如何以及成效如何，以便在工作协作是能快速到位。
出勤管理一般会包括有：
1.     出勤的时间计划以及工作是否需要代理
2.     出勤的目的地以及配合事项
3.     出勤的具体准备以及事后事务目标是否达成
4.     出勤是否会涉及费用或薪资结算
5.     出勤的对象和协作对象
总体解决思路：
1.     正常工作需要有考勤记录，是否正常上下班---通过考勤打卡或系统来签到签退
2.     出差外出提交相应审批流程记录相关事务
3.     通过请假来记录假期
4.     多种工作考勤统一汇总在其日程安排中，可以很清楚了解员工的动态
5.     高层领导所需要的支持协调事务很多，建立高管行程单

泛普协同OA应用价值

1.     提供员工出勤自助管理：员工可自行根据规定申请以及查阅历史出勤情况
2.     释放行政人事部门对考勤管理的压力：提供系统上的签到签退自动计算考勤
3.     建立适合复杂多级部门的统一请假流程管理：可囊括所有请假休假类别以及支撑部门架构层级审批
4.     为员工和人事部门提供假期的自动记忆功能：系统自动记录年假总天数以及剩余天数，便于员工合理申请和领导有效审批
5.     通过出勤观察员工的工作情绪状态：每一天的工作情绪记录以及是否经常请假导致工作进度的延误
6.     自动形成多角度多架构的分析报表，方便财务人事部门结算工资：依据请假类型和天数以及外出出差天数进行相应的结算和补贴