哺乳期被辞退如何计算平均工资
导读：
1.当女职工在哺乳期被辞退时，计算平均工资的方式是将女职工在被辞退前一段时间内（一般为十二个月）的平均工资收入总和除以相应的月份数，得出月平均工资，以此作为赔偿计算的基准。
2.根据国家相关法规，女职工在怀孕、生产、哺乳期期间，单位不得擅自单方面违法解除或终止劳动合同，且在此期间女职工的工资待遇应得到保障。
3.若单位违法辞退女职工，法律快车提醒，女职工有权要求单位按照其工作年限和平均工资进行赔偿。
哺乳期女职工被辞退时，有权获得一系列的赔偿。
1.根据国家法规，女职工可以要求单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，并照常支付工资。若单位拒绝履行，女职工可以申请劳动仲裁，要求获得相应的工资赔偿。
2.对于单位违法辞退的行为，女职工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是职工的工作年限，每满一年可多领一个月的工资作为补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则赔偿半个月工资。
3.如果单位未与女职工签订劳动合同，女职工还有权要求单位支付未签订劳动合同期间的两倍工资作为赔偿。
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