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一、被辞退需要离职证明吗被辞退需要离职证明的。根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被辞退可以申请劳动仲裁吗可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。三、员工无故被单位辞退怎样赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，法律快车提醒您，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同一定要法人签字吗劳动合同不一定要法人签字。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的形式必须是书面的吗劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。三、签劳动合同没有五险一金违法吗签劳动合同没有五险一金违法。社会保险费用是必须缴交的。法律快车提醒您，用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一、驾驶证吊销一年后可以考吗驾驶证吊销一年后是否可以考需要根据驾驶证具体吊销的原因进行分析的，一般情况下，驾照被吊销满两年即可重新申请，醉驾或者酒驾运营车的五年内不得重新申请；醉驾运营车的，十年内不得重新申请驾驶证；事故后逃逸犯罪的好发生重大交通事故构成犯罪的，终生不得重新申请驾驶证。法律快车提醒您，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条规定，醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的、醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的以及因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的，不得申请机动车驾驶证。二、驾驶证有违章一直不处理会怎么样驾驶证有违章一直不处理会有以下后果：1.现场单超过15天没有缴款，从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金，直至交款为止；2.违章超过3单以上未处理的，交警核查到，会被扣证，情节严重的还会被扣车；3.现场单未处理的，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理；4.违章未处理的，发生事故、车损等，都将得不到车辆保险公司的理赔;5.违章未办理的，不能通过车辆年审、季度审和综合审。三、考完驾驶证多久可以上路考完驾驶证只要拿到驾照就可以立即上路。机动车应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志。《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。