近年来新疆公务员面试考情及命题特色分析

想要更好地迎战2024新疆公务员面试，考生就要及时准确地了解新疆公务员面试的相关信息，把握考试动向，提高备考效率，保证面试准备具有针对性。因此，中公教育建议大家通过新疆公务员面试考情分析，进行简单了解。

新疆公务员面试考情分析

1. 面试形式：结构化面试。

2. 面试地点：报考岗位地。

3. 面试题量：一天两套题目，上、下午各一套，每套题目有4道。

4. 面试时间：15分钟，时间包干制。

5. 答题方式：看当地情况，大部分采用听题的方式，考官读一道考生作答一道;

6. 考查方式：一般提供纸笔，但也看当地情况

7. 考官人数：5-9人。

8.测评要素：以综合分析能力、计划组织协调能力为主，人际、应变属于必考，极偶有漫画和特殊题型，沟通能力和解决问题能力的考察趋势开始凸显。

根据近年来的试题，我们能看出新疆公务员面试的整体特征主要表现在三个方面，分别是测评要素多样、政治素养凸显、注重基层实务、体现新疆特色。

(一)测评要素多样

新疆公务员面试考查的测评要素非常多样。主要体现在2个方面：其一，各个测评要素在新疆公务员面试中都有考查，如综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、联想发散思维、专业能力、举止礼仪等。其中，综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧是重点考查的测评要素;其二，综合考查趋势明显，一道题目往往会综合考查多种测评要素。其三，人际交往意识与技巧考察趋势下降，沟通能力、解决问题能力考察趋势上升。其四，提问方式越来越灵活创新。

(二)政治素养凸显

纵观近年来的新疆公务员面试题目，我们能够明显看出题目对于政治素养的考查逐年上升。这主要体现在3个方面：其一，政治素养的考查覆盖各类题型。综合分析能力考查过程中，在社会现象类、政策理解类、观点类、哲理类的题目中，都对政治素养有所考查;其二，直接考查政治素养的题目，话题相对聚焦，爱国、爱疆、党建、法治建设、乡村振兴、民生实事等;其三，间接考查政治素养的题目，出题背景和答题要点，要求具备基本政治常识，体现基本政治立场。

(三)注重基层实务

新疆公务员面试很重视考生的基层工作实务能力，主要体现在以下3个方面：其一，基层、一线干部的实际工作场景，在面试题中频繁出现，且设置的情景比较复杂，往往一个场景中蕴含多重矛盾;其二，面试题常常与单位实际工作场景、社区工作、乡镇工作、窗口工作、景区场景等基层工作岗位紧密关联，需要考生对部门职能、岗位职责、办事流程、处理技巧等有一定了解;其三，面试题常常出现各种基层工作中常见的问题和矛盾，比如突然断水断电、与同事产生误解、领导安排完成调研等。

(四)体现新疆特色

新疆公务员面试与其他省份面试题目有所区别，题目会体现新疆特色，主要体现在以下3个方面：其一，各个测评要素的题目中，都对新疆本地政策、本地现象、本地热点话题、新疆人应知应会常识有所涉及;其二，在历年的考题中，对于新疆特色的考查常考常新，与时俱进，紧跟当时当下;其三，在所有考题中，习近平总书记对新疆的要求和指导，充分体现在了聚焦性的考查话题中。

(一)综合分析能力

综合分析能力一直是新疆公务员面试考查的重点、难点，涉及时政类、哲理类、观点类、漫画题等。纵观近几年的面试题目，我们可以发现，观点类问题是考查综合分析能力的主要题型。

其中，以社会现象和政策理解为背景的观点类问题为主，哲理类观点题为辅。在时政类的考题，以及时政类的观点题，都主要涉及政治、经济、文化、生态、民生类领域。

其中，经济领域当中，话题集中在科技创新、旅游经济、新型经济、刺激消费、乡村振兴等。政治领域当中，话题集中在爱国爱疆、党建、法治建设、反腐倡廉等。文化领域当中，话题集中在传统文化、全民阅读、村风家风等。生态领域当中，话题集中在野生动物保护、节约资源、环保教育等。民生领域当中，话题集中在教育、就业、城市管理、基层治理等。

在哲理类的考题，以及哲理类的观点题，基本是领导人讲话，主要考查爱国爱疆、政治素养、青年人价值观、乡村振兴等。其中政治素养类，话题集中在以人民为中心、理想、忠诚、担当、廉洁、实干、奋斗、危机意识。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是历年每套题中，必考的能力要素，且比重有所增加。

其一，考查活动非常多样：近七年考题中，调研考查了10道、会议8道、宣讲8道、讲座7道、培训考查了8道、赛事评选6道，另外还包括，学习活动、专项整治、安装筹建、安全自查、帮扶慰问等;

其二，考查内容主要围绕着日常工作实务、基层服务、新疆特色。

比如：基础设施情况了解，单位业务方面的提升、交流、评比，等常见日常工作实务。

比如：爱心公益、乡村发展、医疗健康服务、基础设施安装等常见基层服务工作。

比如：各类安全防范、各类方式提升政治素养、各类方式提升法治意识、环保意识、文化素养，等新疆特色话题。

其三，考查场景主要以市政府、各职能部门、窗口、学校、社区、街道、乡镇、农村等基层场景为主;

其四，常见问法主要是：“如何组织”、“怎么开展”、“怎么做”等。

(三)应变能力

应变能力也是新疆公务员面试重点测查的要素，考查形式也逐渐趋于多样化，将人际交往意识与技巧和应变能力结合起来进行考查的形式越来越多。

其一，考查类型多为一般突发类，也有自然灾害类

其二，应变能力考查范围比较广泛，情境涉及工作场景、生活场景;

其三，考查内容丰富多样。

一般突发类当中：

首先，重点考条件缺失，缺失的条件包含：场地、人员、资料和数据、身份备案、停电、车辆、网络、时间、电子设备等。

其次，考争执纠纷，包含：电动车进电梯、广场舞口角、农村焚烧索赔、村民用水纠纷、家长打架、游客不文明旅游、不配合安保检查和防疫配合、会议专家意见不同。

再次，考举报投诉，包含：拐卖儿童、机构跑路、电信诈骗、农产品滞销、食物中毒、牲畜死亡、补贴发放、窗口不满、排队抱怨、会议质疑。

然后，考秩序混乱、舆情谣言、阻碍执法等。

自然灾害类当中，重点考：雷阵雨、泥石流、山体滑坡、暴雨、地震、煤气爆炸、电线起火、路面塌陷等。

(四)人际交往意识与技巧

在近几年的新疆公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的题目比较稳定。从命题形式来看，考查人际交往意识与技巧的题目往往会设置一个比较复杂的情景，有些是情节比较曲折，考生需要分析的内容较多;有些是人际主体比较多，考生需要解决的人际关系问题比较多。

其一，考查对象主要以新人、同事、领导、群众为主，偶有亲友;

其二，考查问题都是工作中常见的人际矛盾、工作问题。

对于自身的问题，常考：对领导、工作安排或借调不满;工作与家庭冲突、公私冲突、违反工作纪律。作为新人，工作能力不足、效率低，被领导忽视或批评、被不公平对待;被同事嫌弃、质疑、误解、孤立。

对于题目中描述的同事的问题，常考：对制度不满;不配合;抱怨情绪;偷奸耍滑;弄虚作假。

对于题目中描述的领导的问题，领导风格难适应、领导之间意见不一致等。

(五)解决问题、沟通能力

沟通能力类题目，考过：劝老同事禁烟、劝行人遵守交通、劝领导不看保密资料、表彰大会发言评价、劝同事正确看待投诉、劝同事服从借调。

解决问题类题目，考过：社区暖心服务，单位食物浪费，企业或小区空地改造，施工队与村民矛盾，农村技能培训。