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网申，即网络在线申请(Apply online)，是指招聘单位通过企业自身官方招聘网页或第三方招聘网站来进行求职简历的收集，并根据求职者所提交的内容，对其进行初步筛选的招聘流程。网申属于用人单位对应聘人员的第一次筛选。在网申环节中，求职者通常需要填写一系列个人求职信息，包括但不限于学历、专业、实习经历、获奖情况等内容。
而在银行招聘中，网申通常有两种常见的操作方式：
1.在线预制式简历
招聘单位在其招聘页面中给定应聘者相对应的内容和格式，通过下拉菜单和对话框等方式要求应聘者根据自身情况进行填写，例如是否有社会实习经历或奖项荣誉，如有则需按时间、奖项等要求进行填写，如无则填写无，每个人的经历都有所不同，因此给定了所有人展示其优势及特长的空间。
2.邮箱通用版简历
招聘单位要求应聘者通过下载招聘单位的官方固定简历模板，或自行制作电子版简历的方式，给定发送简历的邮箱地址，通过电子邮件的方式收集应聘者简历。
但是，每一个应聘者都要清楚，网申系统并不能直接选择出最适合的候选人,但却可以通过关键信息筛掉不合适的求职者。业内有句不成文的话，网申系统不是帮企业找到正确的人，而是帮企业筛掉错误的人(也不知道这么说会不会刺激到专业做网申筛选的HR和系统开发人员，权当一笑)。
其实对于网申筛选而言，有3种比较典型的方式：
(1)机器筛选。通过系统设置关键词或关键项，设置关键词等级和分数，通过关键词搜索和打分筛选简历。这种方式的特点就是简单、高效。但通常还需要人工进行二次细致筛选。
(2)人工筛选。由HR亲力亲为筛查每一份简历，筛选优秀者。但此类筛选适合于少数人竞聘的重点岗位或经过机筛之后的二次人工筛查，否则HR会累死的(上万份简历全凭HR肉眼一个一个过，想想都怕)。
(3)人机结合。即先通过机选筛掉大部分简历，再对少数简历进行人工精准筛选。这种方式能弥补人、机选的不足，快速筛选出合适的候选人，节省简历筛选过程中的时间成本。
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