2019山西医疗卫生公共基础知识每日一练

1. 小田是某公司的职工，某日他向公司总经理提出其应享有的劳动者权利没有得到保障，小田的下列权利要求中不能获得法律支持的是( )

A.小田认为为了显示公司的民主氛围，其应享有知悉公司一切事务的权利

B.小田认为其与公司某女职工的工作强度一样，应享有同工同酬的权利

C.小田认为部门主管对其的处分不合理，要求提请劳动争议处理的权利

D.小田认为其已在公司工作5年，应享有接受职业技能培训的权利

2. 下列关于劳动者工作时间和加班劳动报酬计算的阐述，正确的是( )

A.根据1995年5月1日实行的《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时

B.用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不超过3个小时

C.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬

D.法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬

3. 中国古代的哲学家公孙龙提出的“白马非马”的命题，其错误是割裂了事物的( )(多选题)

A.一般和个别的关系

B.共性和个性的关系

C.整体和部分的关系

D.普遍和特殊的关系

4.在改革传统事业单位管理体制的过程中，其的阻力来自于( )。

A.对利益关系的调整

B.传统观念

C.人们的心理承受能力

D.社会舆论

5.事业单位变更登记主要体现了事业单位管理的( )。

A.灵活性原则

B.动态性原则

C.全程性原则

D.追踪性原则

6.要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行( )。

A.考核制度

B.聘用制度

C.职称制度

D.工资制度

【参考答案与解析】

1.【参考答案】A。中公解析：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司有一定的秘密，不可能为普通员工所知悉。因此A项的要求不能获得法律的支持。故本题答案选A。

2.【参考答案】A。中公解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。A项正确。我国法律规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。B项表述不完整，错误，不选。休息日安排加班又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。C项表述错误，不选。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项表述错误。故本题答案选A。

3.【参考答案】ABD。中公解析：本题考查的知识点是矛盾的普遍性和特殊性原理，该题的立意是通过分析中国古代哲学家提出的“白马非马”错误命题，加深对普遍性和特殊性及其相同范畴的理解，再通过与普遍性和特殊性不同范畴的区别，更加深理解“白马非马”命题错误所在。马是普遍性、共性、一般、抽象;白马是特殊、个性、个别、具体。二者是辨证统一的，而命题却割裂了二者的关系。因为普遍不等于整体，特殊不等于部分，这是不同性质的范畴。故本题答案为ABD。

4.【参考答案】A。中公解析：事业单位管理体制的改革涉及各种关系的调整，特别是利益关系的调整。因此，这项改革具有相当的复杂性。传统事业单位在财政体制的支持下，事业单位人员的待遇、福利相对稳定。因此，对于传统事业单位管理体制下的工作人员，绝大多数难以接受对事业单位的改制。A选项正确。

5.【参考答案】B。中公解析：事业单位的变更登记，体现了事业单位动态管理的原则，有利于事业单位的健康发展，保护社会有关方面的合法权益，维护社会秩序和经济秩序。

6.【参考答案】B。中公解析：聘用制度，是事业单位与职工按照有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键，答案选B。