当时在上班的时候不满16岁今天中午我去上班了下午不想干了去辞职主管说走吧工资下个月发但是工资是10月份的我11月没有上班
更新时间：2025-12-01 10:27:49人浏览
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当时在上班的时候不满16岁今天中午我去上班了下午不想干了去辞职主管说走吧工资下个月发但是工资是10月份的我11月没有上班
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不满16岁属于童工，单位用童工违法。主管说工资下个月发10月的，你可等发放。若到期没发，保留好能证明你工作的证据，像打卡记录、工作证等，之后和单位协商，协商不成可采取合理途径让单位支付工资。同时你可向单位主张使用童工的赔偿。
2025-11-28 23:57:35
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你在不满16岁时上班，辞职后10月份工资主管说下个月发，这涉及到工资支付的合法性问题，以下从法律依据角度为你分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工资支付周期通常为一个月。你10月份上班，11月没有上班，主管说10月份工资下个月发，即12月份发放10月份工资。如果你们之间的劳动合同（或事实上的用工约定）中明确工资支付时间为次月发放上月工资，且该约定不违反当地关于工资支付的具体规定（例如，某些地方规定工资需在次月的特定日期前支付完毕），那么下个月发放可能不违法。但若合同未约定或约定不明，12月才发放10月工资，明显超过了“按月支付”的通常理解，属于无故拖欠，违反了该法条规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工资支付周期通常为一个月。你10月份上班，11月没有上班，主管说10月份工资下个月发，即12月份发放10月份工资。如果你们之间的劳动合同（或事实上的用工约定）中明确工资支付时间为次月发放上月工资，且该约定不违反当地关于工资支付的具体规定（例如，某些地方规定工资需在次月的特定日期前支付完毕），那么下个月发放可能不违法。但若合同未约定或约定不明，12月才发放10月工资，明显超过了“按月支付”的通常理解，属于无故拖欠，违反了该法条规定。
2025-11-28 23:07:30
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你在不满16岁时上班，辞职后10月份工资主管说下个月发，在此过程中，你需要避免一些常见的错误操作行为。
1. 未保留关键证据：有些劳动者在辞职后，没有妥善保管与工作相关的证据，如考勤记录、工作证、与主管的聊天记录等。如果之后用人单位否认你10月份的工作时长或工资标准，你将难以证明自己的权益。
2. 轻信口头承诺而不要求书面凭证：如果主管只是口头说下个月发工资，但你没有要求用人单位出具书面的工资支付承诺书或相关凭证，一旦用人单位到期不支付，你将缺乏直接证据证明双方的约定。
为了更好地维护你获得10月份工资的权益，如果你在采取上述行动建议后仍未解决问题，建议进一步向律师进行咨询。
1. 未保留关键证据：有些劳动者在辞职后，没有妥善保管与工作相关的证据，如考勤记录、工作证、与主管的聊天记录等。如果之后用人单位否认你10月份的工作时长或工资标准，你将难以证明自己的权益。
2. 轻信口头承诺而不要求书面凭证：如果主管只是口头说下个月发工资，但你没有要求用人单位出具书面的工资支付承诺书或相关凭证，一旦用人单位到期不支付，你将缺乏直接证据证明双方的约定。
为了更好地维护你获得10月份工资的权益，如果你在采取上述行动建议后仍未解决问题，建议进一步向律师进行咨询。
2025-11-28 23:07:24
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你在不满16岁时上班，辞职后10月份工资主管说下个月发，这种情况可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 用人单位以“未办理完离职手续”为由拖欠工资。 如果出现用人单位在你辞职后，以你没有按照公司内部规定办理完所有离职手续（如交接工作不完整、未归还公司物品等）为由，拒绝在约定时间支付10月份工资，甚至无限期拖延支付的话，这就是你可能面临的工资被拖欠的法律风险。
1. 用人单位以“未办理完离职手续”为由拖欠工资。 如果出现用人单位在你辞职后，以你没有按照公司内部规定办理完所有离职手续（如交接工作不完整、未归还公司物品等）为由，拒绝在约定时间支付10月份工资，甚至无限期拖延支付的话，这就是你可能面临的工资被拖欠的法律风险。
2025-11-28 23:07:22
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你在不满16岁时上班，辞职后10月份工资主管说下个月发，在处理该问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形影响工资支付的处理。
1. 用人单位因生产经营困难，经与劳动者协商一致延迟支付工资。 如果用人单位确实遇到了暂时的生产经营困难，无法按时支付工资，并且与你就10月份工资下个月发放达成了书面或口头的一致协议，那么这种情况下，工资延迟支付是双方协商的结果，不视为无故拖欠，对工资支付的处理方式就是按照协商后的时间支付。
2. 当地有特殊的工资支付周期规定且该规定允许。 如果当地劳动行政部门对于某些特殊行业或情况有特殊的工资支付周期规定，而你所在的用人单位属于该特殊行业，且按照当地规定，10月份工资下个月发放是符合规定的，那么这种特殊情形会使得工资支付时间的处理符合当地要求。
1. 用人单位因生产经营困难，经与劳动者协商一致延迟支付工资。 如果用人单位确实遇到了暂时的生产经营困难，无法按时支付工资，并且与你就10月份工资下个月发放达成了书面或口头的一致协议，那么这种情况下，工资延迟支付是双方协商的结果，不视为无故拖欠，对工资支付的处理方式就是按照协商后的时间支付。
2. 当地有特殊的工资支付周期规定且该规定允许。 如果当地劳动行政部门对于某些特殊行业或情况有特殊的工资支付周期规定，而你所在的用人单位属于该特殊行业，且按照当地规定，10月份工资下个月发放是符合规定的，那么这种特殊情形会使得工资支付时间的处理符合当地要求。
2025-11-28 23:07:06
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