誠信為本，透過法規與制度之制定與執行，嚴禁所有不誠信之行為，強化公司誠信經營意識，減少因違反倫理誠信造成財務與商譽損失風險。

好的營運績效，可以提升公司的獲利能力，提供更好的員工福利，從而吸引和留住優秀的員工。好的營運績效，也能夠提供更優質的產品及服務，從而吸引更多的客戶和提升市佔率。因而使得股東的投資更具價值，公司的形象因此而提升，進而吸引更多的投資者和顧客。

西北臺慶相信在變化快速的商業市場中，唯有準確找出企業所面臨的風險並加以規劃因應，乃是企業走向永續之路的必要能力。

公司致力於產品研發與技術創新，持續擴大產品應用領域，拉開與競爭對手的差距，穩固領先優勢。

透過技術創新，我們為公司帶來降低生產成本的機會，同時符合法規與政府政策，降低風險。我們的努力不僅在於滿足當前市場，更關注公司的長遠經濟效益，推動永續發展，為企業的未來奠定穩健基礎。

客戶為公司營收的主要來源，西北臺慶將產品的品質、交貨、技術研發與銷售服務視為對客戶的最高承諾，維持客戶對公司的高滿意度，將有助於公司持續爭取客戶的認同。

隨著氣候變遷影響節能減碳是未來趨勢，且對生態影響越來越顯著，西北臺慶在日常實務上也竭力做到節能減碳，並持續完成政府推動能源大用戶平均年節電量1%。

西北臺慶地理位置雖無立即缺水風險，深知水資源得來不易，仍致力於節水與水回收再利用措施。

西北臺慶以維護人員安全健康和保護環境生態是我們期許的目標。為此，我們願遵守環保及職安衛相關法令、落實持續改善精神、執行餘料轉用及再生、污染預防、資能源節用再生、工業減廢及敦親睦鄰等，建立環境保護永續經營為指標。

西北臺慶依循人權政策，尊重性別平等、關懷弱勢族群、禁用童工及消除各種職場歧視等，確認人力資源政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，徹底落實就業、雇用條件、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。

人才的發展培育為企業永續的重要關鍵因子，西北臺慶注重員工職能發展並致力於系統化的人才培育，強化組織能力及競爭力。

全體員工成為伙伴，對人尊重、互相信任，發揮團隊力量，振奮起開拓的精神，去追求更高的目標，亦是邁向企業永續之重要關鍵。透過健全的薪酬福利制度，不僅能做到績優人員留任更能吸引更多優秀人才加入西北臺慶的行列。

永續供應鏈是公司實現企業永續發展的重要基石。它不僅能幫助公司有效降低供應鏈風險，確保業務的穩定性和韌性，還能彰顯公司對環境、社會責任及治理的承諾。推動永續供應鏈不僅有助於提升公司品牌形象及市場競爭力，更能與供應商共同創造共享價值，促進經濟效益、社會福祉與環境保護的三贏局面。